Train the Trainer Weiterbildung: Diversity-Kompetenzen für die Arbeit mit Gruppen

In einer immer diverser werdenden Gesellschaft ist es unerlässlich, dass Trainer und Moderatoren über die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um mit unterschiedlichen Gruppen effektiv zu arbeiten. Die Weiterbildung „Vom Umgang mit Diversität – Diversity-Kompetenzen für die Arbeit mit Gruppen“ bietet genau diese Möglichkeit.

Anti-Bias und Wahrnehmung von Vorurteilen

Einer der zentralen Aspekte dieser Weiterbildung ist das Thema Anti-Bias. Hierbei geht es darum, sich seiner eigenen Vorurteile bewusst zu werden und zu lernen, wie man diese überwinden kann. Jeder von uns trägt Vorurteile in sich, oft unbewusst. Diese können unsere Interaktionen und Entscheidungen beeinflussen, insbesondere in einer Trainings- oder Moderationssituation. Durch gezielte Übungen und Reflexionen lernen die Teilnehmer, ihre eigenen Vorurteile zu erkennen und zu hinterfragen.

Individuelle und strukturelle Diskriminierung

Ein weiterer wichtiger Schwerpunkt ist das Verständnis von Diskriminierung, sowohl auf individueller als auch auf struktureller Ebene. Die Teilnehmer lernen, wie Diskriminierung entsteht, welche Formen sie annehmen kann und wie sie sich in Gruppen manifestiert. Dieses Wissen ist entscheidend, um als Trainer oder Moderator sicherzustellen, dass alle Gruppenmitglieder gleichberechtigt und respektiert werden.

Komfortzonen und Konfliktaustragung

Jeder Trainer und Moderator wird irgendwann mit Konflikten konfrontiert. Die Weiterbildung bietet daher intensive Einheiten zur Konfliktaustragung und zum Umgang mit schwierigen Situationen in Gruppen. Die Teilnehmer lernen, wie sie ihre eigenen Komfortzonen erweitern und wie sie Konflikte konstruktiv und respektvoll austragen können.

Methodenwerkstätten und Haltung als Anleitende

Ein besonderes Highlight der Weiterbildung sind die intensiven Methodenwerkstätten. Hier haben die Teilnehmer die Möglichkeit, verschiedene Techniken und Methoden auszuprobieren und zu vertiefen. Gleichzeitig wird auch der Aspekt der Haltung als Anleitende behandelt. Es geht darum, wie man als Trainer oder Moderator authentisch, respektvoll und effektiv agiert.

Ziel der Weiterbildung

Das übergeordnete Ziel dieser Weiterbildung ist es, Haupt- und Ehrenamtliche aus der Erwachsenen- und Jugendbildungsarbeit zu stärken. Sie sollen in der Lage sein, Trainings und Moderationen methodisch und inhaltlich auf höchstem Niveau durchzuführen. Dabei steht immer der respektvolle und inklusive Umgang mit allen Gruppenmitgliedern im Vordergrund.

Die Train the Trainer Weiterbildung „Vom Umgang mit Diversität – Diversity-Kompetenzen für die Arbeit mit Gruppen“ ist eine umfassende und intensive Schulung, die Trainer und Moderatoren auf die Herausforderungen einer diversen Gesellschaft vorbereitet. Sie bietet nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktische Übungen und Reflexionen, die den Teilnehmern helfen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu vertiefen und zu erweitern. Wer in der Erwachsenen- oder Jugendbildungsarbeit tätig ist und seine Kompetenzen stärken möchte, sollte diese Weiterbildung in Erwägung ziehen.